【报名细节】1、培训时间：2007年9月7－8日
2、培训地点：深圳金晖嘉柏大酒店（国际市长交流中心）
3、培训费用：1280元/人（包括教材、文具和两天的午餐、茶水）
4、证书授予：完成两天学习研讨课程，颁发培训证书
            5、凡是参加此次培训的企业，均可获得为期半年的支持服务
【贝朗提示】1、为什么学习新的劳动合同法？做好建立和谐的劳动关系，有效预防、避免劳动争议，指导企业的选人、育人、用人、留人；
           2、为什么现在学习？可以给企业足够的时间准备新的劳动合同工具、模板以及调整规章制度；
            3、为什么选择贝朗学习劳动合同法？贝朗的核心主业就是人力资源管理，人力资源管理的合法性是我们的重要准则；我们不仅仅介绍新劳动合同法，而是将其与企业员工管理策略相结合。
【课程特色】讲授与答疑并用、理论与实践并重、法律与管理并行

【讲师简介】
讲师资历：廖名宗先生是武汉大学民商法专业博士。1996年研究生毕业后长期在深圳市劳动局劳动关系处及深圳市劳动争议仲裁委员会从事企业劳动合同管理及劳动争议仲裁工作。现以首席仲裁员身份处理各类劳动争议案件3000余宗。指导多家企业制定、修改或完善人力资源管理制度。应深圳市劳动局训练中心、深圳市各企业家协会、香港印刷业协会、以及企业邀请，讲授企业劳动合同管理、企业劳动争议预防与处理等相关课程300余场，学员达10000余人。为北京凯莱酒店管理集团、大通国际运输有限公司、康佳集团、大亚湾核电站、中兴通讯、中海石油、百胜餐饮等多家知名企业担任法律顾问。廖律师也是深圳广播电台《共同的家园》、（劳动法宣传专栏）、深圳电视台《法治纵横》、《法庭直击》栏目的特邀嘉宾主持。2007年6月被深圳市企业联合会和深圳市企业家协会聘为六名高级律师服务团成员之一。
主要著作：1、《圈套》（译著），2000年法律出版社出版；2、《刑事赔偿的原理与执法实务》，2003年北京大学出版社出版；3、主编劳动合同法系列丛书，包括《中华人民共和国劳动合同法精解》、《劳动合同争议仲裁诉讼指南》、《深圳劳动争议典型案例评析》等，2007年法律出版社出版。
主要大型案例
1、 1998年7月美资康柏技术有限公司清盘与650员工劳动争议案 （深圳法制报报道）
2、 1999年日资日宝来福有限公司破产案 （ 深圳特区报报道）
3、 2000年韩资龙岗宝洋厂与56名女工非法搜身案   （sohu网站报道）
4、 2001年为康佳集团因彩电厂搬迁与2000余名员工劳动关系问题提供有效方案
5、 2002年深圳易村量贩有限公司欠薪案   （中央电视台焦点访谈报道）
6、 2003深圳华丰实业有限公司承包纠纷案 （中央电视台今日说法报道）
7、 2004年10月张某等426人诉深圳戴维营俱乐部有限公司工资及经济补偿金案
8、 2005年5月，代理深圳罗湖区东晓街道办处独树社区居委会选举委员会与江山选民资格纠纷案（该案为深圳市法院系统受理的第一宗选民资格案件，南方都市报、重庆卫视及多家网站报道）
9、2006年8月，代理弗雷通信技术（深圳）有限公司与该公司原总经理黄某劳动争议案（该案争议标的近人民币4000万元，是目前国内个人诉用人单位索赔金额最大案件，南方都市报报道）
  10、2007年7月，代理深圳市罗湖区社会福利中心处理张某诉该中心500万元福利彩票中奖侵权案（深圳商报、深圳晚报、晶报报道）

 
【课程大纲】
第一节  出台背景及调整思路
一、立法历程
二、争议焦点及争议主要内容
1、争议焦点
2、争议的主要内容
三、颁布意义
第二节  重大规定、变化及企业应对策略
一、关于劳动合同订立的新变化及企业应对策略
1、劳动合同法的适用范围
2、关于订立劳动合同的原则
3、关于劳动关系建立的标准
4、关于劳动合同的必备条款
5、关于无固定期限劳动合同
6、关于适用期
7、关于违约金
8、关于劳动规章制度
9、劳动合同担保问题
二、劳动合同履行和变更的新变化及企业应对策略
三、关于劳动合同解除的新变化及企业应对策略
四、其他规定
第三节  案例分析与现场答疑
 

【日程安排】
2007年9月6日
   08：30¬——09：00    签到
                 09：00——12：00    授课
                 12：30——13：30    午餐
                 13：30——16：30    授课
2007年9月7日
                 09：00——12：00    授课
                 12：30——13：30    午餐
                 13：30——16：30    授课